תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרשיון), התשנ"ו-1996

תקנות העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (בקשה לרשיון), התשנ"ו-1996 1
בתוקף סמכותי לפי סעיפים 2(ד) ו-25 לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996 (להלן - החוק), אני מתקין תקנות אלה:
1. הגדרות
בתקנות אלה -
"רשיון" - רשיון לפי סעיף 2 לחוק, לעיסוק כקבלן כוח אדם;
"ערובה" - כמשמעותה בתקנות העסקת עובדים על ידי קבלן כוח אדם (ערובה), התשנ"ו-1996;
"השר" - לרבות מי שהוא הסמיכו לענין מתן רשיון לקבלן כוח אדם.
2. הגשת הבקשה
(א) בקשה לרשיון תוגש לשר, בכתב, בשני עותקים, לפי טופס שניתן להשיגו במשרד העבודה והרווחה, ובצירוף תצהיר לאימות העובדות שעליהן מתבססת הבקשה לרשיון.
(ב) בקשה לרשיון תכלול, בין היתר, פרטים בדבר -
(1) התנאים הפיסיים במשרדי קבלן כוח האדם, לרבות תנאים סניטריים הולמים, דרכי גישה חופשית לנכים ולמוגבלים, וכן קיום חדר נפרד לראיונות, המבטיח את פרטיותם של מועמדים לעבודה אצל קבלן כוח האדם; היה מבקש הרשיון קבלן כוח אדם שהחל בפעילותו טרם כניסת החוק לתוקף - פרטים בדבר תכניותיו להתאמת התנאים הפיסיים כאמור במהלך תקופת הרשיון;
(2) הנתונים הדרושים לשם חישוב סכום הערובה.
(ג) בקשה לרשיון רשאי להגיש -
(1) בתאגיד - מנהל התאגיד;
(2) בעסק שאינו תאגיד - בעל העסק.
(ד) לבקשה לרשיון יצורפו מסמכים אלה:
(1) לגבי תאגיד - תעודה המעידה על רישומו כדין בצירוף מסמכי היסוד של התאגיד;
(2) לגבי עסק שאינו תאגיד - תעודה המעידה על רישום העסק לצורכי מס הכנסה או מס ערך מוסף;
(3) מסמך המעיד על מינוי מנהל התאגיד או המעיד על הבעלות בעסק, לפי הענין;
(4) הסכמה בכתב של מנהל התאגיד, בעל העסק וכל מי שממלא תפקיד בכיר בתאגיד או בעסק, לפי הענין, שהשר יקבל לגביו מידע מן המרשם הפלילי כמשמעותו בחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמ"א-1981. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: